{"id":1300,"date":"2024-08-01T12:59:03","date_gmt":"2024-08-01T12:59:03","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.gps-jobsearch.com\/?page_id=1300"},"modified":"2024-11-19T18:33:34","modified_gmt":"2024-11-19T18:33:34","slug":"faq","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/staging.gps-jobsearch.com\/de\/faq\/","title":{"rendered":"FAQ"},"content":{"rendered":"\t\t
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Wenn es mehrere gibt<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Der richtige Weg!<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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FAQ zu inversem Headhunting\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Fragen und Antworten rund um gps-jobsearch\n<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Worin besteht der Unterschied zwischen Outplacement, Newplacement, inversen Headhunting und Ihrer Leistung? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Dass Top-Manager und F\u00fchrungskr\u00e4fte mit den unterschiedlichsten Angeboten des Outplacements (darunter fassen wir auch Outplacement-Unternehmen zusammen, die das Wort „Placement“ f\u00fcr sich in Anspruch nehmen wie New, First oder Second Placement bzw. klassisches inverses Headhunting oder dergleichen anbieten) nicht zum Erfolg kommen, liegt zum ganz einfach erkl\u00e4rt am Leistungsumfang und den damit verbundenen Ergebnissen. Zudem werden in Kennenlern-Gespr\u00e4chen oftmals Eindr\u00fccke vermittelt und damit Erwartungen geweckt, welche mit der realen Welt bei der\u00a0Besetzung von Top-Positionen<\/a>\u00a0nichts zu tun haben und so auch nicht funktionieren. Auch verf\u00fcgen diese Unternehmen nicht \u00fcber direkte Zug\u00e4nge zu Informationen von Top-Positionen im\u00a0verdeckten Stellenmarkt<\/a>, welche aber den Erfolg ausmachen.

Der Leistungsumfang des klassischen Outplacement hilft Ihnen, den erlittenen Jobverlust zu verdauen, im Erarbeiten Ihrer eigenen St\u00e4rken und Schw\u00e4chen, dem Erstellen von Bewerbungsunterlagen, Stellenausschreibungen richtig zu lesen oder m\u00f6glicherweise sich beruflich neu auszurichten. Die meisten von Ihnen versorgen Sie dann auch noch mit einer Adressliste f\u00fcr Unternehmen u\/o Headhunter aus einer Datenbank. Die Bewerbungen \u2013 in diesem Fall reine Blind- oder Initiativbewerbungen d\u00fcrfen Sie dann selbst versenden.

Diese Methoden funktionieren in dem einen oder anderen Fall tats\u00e4chlich f\u00fcr die sichtbare ausgeschriebenen Positionen. Bedenken Sie aber, dass F\u00fchrungspositionen mit einem Jahresgehalt > 120.000,- \u20ac nur zu ca. 15% ausgeschrieben werden und f\u00fcr absolute Top-Positionen die %-Zahl noch wesentlich geringer ist! Das bedeutet, dass 85% aller Top-Positionen an all jenen vorbeigehen, welche durch Outplacement-Unternehmen beraten werden.\u00a0

Outplacement-Unternehmen \u201erecherchieren\u201c keine Positionen im verdeckten Stellenmarkt, verf\u00fcgen \u00fcber keine Informationen wann, wo, wie und in welcher Konstellation demn\u00e4chst eine Top-Position im Markt zu besetzen ist und verf\u00fcgen nicht \u00fcber ein Netzwerk mit direkten Zug\u00e4ngen zu den jeweiligen Unternehmen und Entscheidungstr\u00e4gern. Genau das tun wir aber mittlerweile seit 2008 und darin besteht der gro\u00dfe Unterschied unseres Leistungsangebots.

Wie wir dies im Detail durchf\u00fchren, warum unser Zugang zu Top-Positionen so erfolgreich ist und wie auch Sie in 3-5 Monaten nach unserer Zusammenarbeit wie die meisten unserer Kunden an Ihrer neuen Top-Position Platz nehmen werden, lesen Sie unter anderem auf diesen Webseiten oder erfahren Sie in einem direkten\u00a0pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch<\/a>\u00a0mit uns. Nehmen Sie\u00a0Kontakt\u00a0<\/a>mit uns auf. Wir freuen uns auf Sie!\u00a0\u00a0<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Aktive Bewerbungen - verbrenne ich mich damit nicht? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Wenn Sie Blindbewerbungen absenden, dann werden Sie sich damit keinen Gefallen tun und auch keinen Erfolg landen. Verbrennen werden Sie sich aber damit auch nicht, denn es wird sich niemand an eine schlechte Bewerbung erinnern, sobald er diese aus seinen H\u00e4nden gelegt hat. Auffallen werden Sie maximal mit einer richtig schlechten Bewerbung \u2013 was wir nicht hoffen, selbst wenn Sie es selbst in die Hand nehmen \u2013 oder mit einer passgenauen und besonders guten.\u00a0Was ist also schlecht an einer Bewerbung, welche sich von der Masse abhebt und die Sie aktiv so steuern, dass diese genau dort landen wird, wo man erkennen wird, dass man Sie brauchen kann. Aktivit\u00e4t ist noch nie bestraft worden. Letztendlich sucht man aktive Manager, die etwas bewegen und damit Resultate bringen und nicht welche, die die F\u00fc\u00dfe auf dem Tisch ablegen. Unser Ergebnis aus mehr als 1000 erfolgreich abgeschlossenen Projekten macht es vor. Wir leben von diesem Erfolg und nicht von Misserfolgen. \u00a0 \u00a0<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Wo finden die Beratungsleistungen f\u00fcr inverses Headhunting von gps-jobsearch statt? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Wir wissen, wie Terminkalender in einer Managementposition aussehen \u2013 Zeit ist dabei Mangelware und will gut genutzt sein. Wir konzentrieren uns auf’s Wesentliche und daher sind auch nur 2-3 pers\u00f6nliche Termine mit Ihrem\u00a0Berater<\/a>\u00a0notwendig. Alles Weitere findet \u00fcber die modernen Medien statt. Die pers\u00f6nlichen Meetings finden in den meisten F\u00e4llen an unserem Hauptstandort in Salzburg statt \u2013 wo Sie selbstverst\u00e4ndlich unser Gast sein werden. Nachdem wir f\u00fcr unsere\u00a0Netzwerkarbeit\u00a0<\/a>selbst viel unterwegs sind, k\u00f6nnen wir, wenn es zeitlich und \u00f6rtlich f\u00fcr unsere Kunden und uns passt, diese Meetings an jedem beliebigen Ort durchf\u00fchren.
So wie wir\u00a0Expats<\/a> betreuen, so k\u00f6nnen wir, wenn Sie es w\u00fcnschen oder es die Situation notwendig macht, alle Meetings auch digital \u00fcber eine entsprechende von uns zur Verf\u00fcgung gestellte Kommunikations-Plattform online durchf\u00fchren.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Wie lange dauert es, bis ich mit Hilfe von gps-jobsearch eine neue Managementposition gefunden habe? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Unsere Zusammenarbeit beginnt innerhalb von 14 Tagen nach Ihrer Zusage, nach 5 Wochen werden Sie im Markt und bei Entscheidungstr\u00e4gern platziert und auch Sie werden so wie die Mehrzahl unserer Kunden nach 3-5 Monaten nach Beginn unserer Zusammenarbeit am ersten Tag an Ihrem neuen Schreibtisch Platz nehmen. Geschwindigkeit ist bei all dem was wir tun ein wichtiger Faktor, sofern Sie an keinem Arbeitsplatz mehr sitzen oder freigestellt sind.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Haben Sie regionale oder branchenspezifische Schwerpunkte? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Regionale Schwerpunkte haben wir \u201enicht\u201c. Dass wir unseren Hauptstandort in Salzburg haben, spielt f\u00fcr unsere Arbeit keine Rolle. Unser\u00a0einzigartiges Netzwerk<\/a>\u00a0ist nicht nach Regionen aufgebaut, sondern nach\u00a0Branchenschwerpunkten<\/a>.\u00a0

Nat\u00fcrlich sind wir aufgrund der Herkunft unserer\u00a0Kunden in der DACH-Region<\/a>\u00a0(74% aus Deutschland, 14% aus \u00d6sterreich, 9% aus der Schweiz) am besten vernetzt.

Zudem verf\u00fcgen wir in jedem Ballungsgebiet der DACH-Region \u00a0vor Ort \u00fcber sogenannte Branchenkompetenzzentren: Berlin\/D\u00fcsseldorf\/Frankfurt\/Hamburg\/K\u00f6ln\/Leipzig\/ M\u00fcnchen\/Stuttgart in Deutschland. Graz\/Innsbruck\/Salzburg\/Wien in \u00d6sterreich. Basel\/Bern\/Genf\/Z\u00fcrich in der Schweiz, um \u00fcberall regional, nah und vor Ort Kontakte kn\u00fcpfen zu k\u00f6nnen.

Dass unser Netzwerk nicht bei Landesgrenzen aufh\u00f6rt, sondern sowohl in der EU als auch dar\u00fcber hinaus bestens funktioniert, zeigen unsere mehr als 1000 erfolgreich abgeschlossenen Projekte.\u00a0\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Wie wichtig ist das gps-jobsearch Netzwerk f\u00fcr Ihre Arbeit? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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\u00a0Das\u00a0gps-jobsearch Netzwerk<\/a>\u00a0ist sehr wichtig und in vielen F\u00e4llen entscheidend f\u00fcr den Erfolg unserer Arbeit. Wenn man mehr als 1300 aktive Mandate in Aufsichtsr\u00e4ten, Beir\u00e4ten u\/o Verwaltungsr\u00e4ten aktiv begleitet, dann erf\u00e4hrt man aus diesen und weit dar\u00fcber hinaus jene Informationen wann, wo, wie und in welcher Konstellation demn\u00e4chst Top-Positionen besetzt werden. Informationen aus erster Hand, wenn diese noch niemand anderer kennt.\u00a0\u201eBe The First\u201c<\/strong>\u00a0Dort, wo wir direkten pers\u00f6nlichen Kontakt zu Entscheidungstr\u00e4gern haben, geben wir im Rahmen unserer Arbeit auch Empfehlungen f\u00fcr unsere Kunden ab.

Nach all den Jahren haben wir eine gewisse Handschrift, und diese ist am Markt und vielen Unternehmen bekannt. Dass sich hinter den von uns sehr sorgf\u00e4ltig ausgew\u00e4hlten und durch\u00a0inverses Headhunting\u00a0<\/a>betreuten\u00a0Kunden\u00a0<\/a>\u00fcberdurchschnittlich gute Kunden befinden, ist in vielen F\u00e4llen auch f\u00fcr Sie ein entscheidender Vorteil.\u00a0\u201eOne Step Ahead\u201c<\/strong>

Trotz aller Vorteile, die sich aus und mit unserem Netzwerk w\u00e4hrend unserer Arbeit ergeben, wird man uns keinen Gefallen tun und Sie einstellen, wenn es nicht den Ansatz eines Bedarfs gibt.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Was versteht gps-jobsearch unter einem digitalen Multimediapaket? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Digitalisierung ist heute in aller Munde und wird in Zukunft eine, wenn nicht sogar die entscheidende Rolle spielen. Dies trifft nicht nur auf den beruflichen Alltag zu, sondern auch auf einen Bewerbungsprozess. Je h\u00f6her die Position, desto spezieller ist dieses Thema. Bewerbungen ausgedruckt, in Mappen eingebettet, per Post versendet deutet klar auf simple Blindbewerbungen oder Streupost hin.\u00a0
Diese Methoden \u00fcberlassen wir anderen. Vor allem auch jenen, die daf\u00fcr neben Ihrem Honorar extra 10,- \u20ac je versendeter Mappe kassieren.
Bewerbungsunterlagen f\u00fcr Top-Positionen m\u00fcssen heute sowohl in Schriftform v.a. aber auch digital \u00fcberall dort platziert sein, wo dies Sinn macht. Ein Auftritt in LinkedIn, Xing oder dergleichen reicht daf\u00fcr schon lange nicht mehr \u2013 aber auch darum k\u00fcmmern wir uns selbstverst\u00e4ndlich.\u00a0
Dass Unterlagen inhaltlich perfekt auf die in einem Unternehmen zu besetzende Position abgestimmt sein m\u00fcssen, versteht sich von selbst. Damit Sie aber auch als der einzig Richtige erkannt werden, geben wir den Entscheidungstr\u00e4gern ein Paket in die Hand, bestehend aus schriftlichen Unterlagen, welche\u00a0digital vernetzt<\/a>\u00a0sind mit Ihrem\u00a0pers\u00f6nlich Webauftritt<\/a>\u00a0inklusive eines\u00a0Bewerbungsvideos<\/a>.\u00a0Damit werden Sie einen einzigartigen Eindruck hinterlassen, und zwar schon bevor Sie das pers\u00f6nliche Gespr\u00e4ch gef\u00fchrt haben. Gerne geben wir Ihnen dazu und zu weiteren digitalen Details pers\u00f6nlich Auskunft in einem\u00a0unverbindlichen Vorgespr\u00e4ch<\/a>. Nehmen Sie einfach dazu\u00a0Kontakt\u00a0<\/a>mit uns auf. Wir freuen uns auf Sie. \u00a0 \u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Was ist meine Aufgabe als Kunde in der Zusammenarbeit mit gps-jobsearch? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Sie liefern uns lediglich die Basisinformationen \u00fcber Ihre bisherige berufliche Laufbahn. Den Rest erledigen wir. Sie brauchen sich um nichts zu k\u00fcmmern bis zu dem Zeitpunkt, wo Ihr Telefon klingeln wird und Sie Termine f\u00fcr Gespr\u00e4che vereinbaren d\u00fcrfen. Wir ben\u00f6tigen Sie zwei bis dreimal bestm\u00f6glich pers\u00f6nlich im Rahmen unserer Zusammenarbeit und dazwischen das eine oder andere Mal f\u00fcr eine kurze Abstimmung. Im Gegensatz dazu stehen wir Ihnen aber beinahe 24 Stunden mit Rat und Tat zur Seite, wenn Sie Fragen haben oder individuelles Coaching ben\u00f6tigen. All das passiert nat\u00fcrlich nur nach Ihrer ausdr\u00fccklichen Zustimmung \u2013 Sie haben also alles und jederzeit die volle Kontrolle. \u00a0\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Werden meine Bewerbungsunterlagen von gps-jobsearch erstellt? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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\u00a0Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen in unserem\u00a0Kick-Off Meeting<\/a>\u00a0die Strategie f\u00fcr Ihre Zielposition. Darauf aufbauend definieren wir Ihre Kernaussagen\/USPs. Anhand dieser Informationen erstellen wir alle f\u00fcr den\u00a0Prozess<\/a>\u00a0erforderlichen Unterlagen, digitale Medien, etc. \u2013 vom Anschreiben, Lebenslauf, Webauftritt bis hin zum\u00a0Bewerbungsvideo.<\/a>

Diese Unterlagen und Medien und s\u00e4mtliche damit verbundenen Rechte, erhalten Sie zu Ihrer weiteren pers\u00f6nlichen Verwendung sowohl in Papierform als auch digital, so wie wir diese auch f\u00fcr Ihre\u00a0Marktplatzierung<\/a>\u00a0verwenden werden. Alles passiert selbstverst\u00e4ndlich h\u00f6chst diskret.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Was ist in Ihrem Leistungsumfang des inversen Headhuntings alles enthalten? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Wenn wir von einem \u201eAll-In\u201c Leistungspaket sprechen, dann meinen wir dies auch so.\u00a0In unserem\u00a0Full-Service-Paket\u00a0<\/a>ist alles enthalten, was Sie auf dem Weg zur neuen Top-Position ben\u00f6tigen. Wir k\u00fcmmern uns um alles. Es gibt nichts, was wir nicht tun. Und sollten Sie in unserem\u00a020-stufigen Prozess\u00a0<\/a>oder Ihrem Vertragsangebot etwas finden, was Ihnen fehlt, dann sagen Sie uns einfach Bescheid \u2013 wir finden f\u00fcr alles einen Weg und eine L\u00f6sung.

Es gibt bei uns keine Nachverrechnung oder Zusatzkosten. Wenn wir uns in unserem Angebot verkalkulieren, dann ist das nicht Ihr Problem \u2013 also all in \u2013 das ist unsere Devise.

Was Sie bei uns auch nicht finden, sind irgendwelche versteckte Kosten oder im Nachhinein zus\u00e4tzlich verrechnete Kosten. Derartiges gibt es bei uns nicht! In dem von uns erhaltenen Angebot f\u00fcr inverses Headhunting ist alles inklusive, von dem Moment der Zusammenarbeit, bis zur Unterschrift Ihres Arbeitsvertrages und dar\u00fcber hinaus.\u00a0

Wir verrechnen auch nicht 10,-\u20ac pro versendeter Bewerbungsmappe. Gehen Sie davon aus, dass es sich bei dieser Art um einfache Blindbewerbungen oder Streupost handelt! Zudem erhalten Sie diese Leistungen bei jedem Postamt g\u00fcnstiger.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Wie hoch sind die Kosten f\u00fcr inverses Headhunting von gps-jobsearch? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Bei uns finden Sie aus gutem Grund keine Preisliste. Nachdem die Ausgangssituation und die Zielposition von Kunde zu Kunde unterschiedlich ist, behandeln wir jeden Kunden individuell. Im Rahmen eines\u00a0unverbindlichen Vorgespr\u00e4chs<\/a>\u00a0werden wir Ihnen nur dann ein Angebot unterbreiten, sofern wir zu diesem Zeitpunkt mit dem dazu bestehenden Wissen auch an einen Erfolg glauben.

Anders ausgedr\u00fcckt gehen Sie davon aus, dass wenn Sie von uns ein Angebot erhalten, am Ende der Zusammenarbeit auch ein Ergebnis stehen wird. Was Sie bei uns nicht finden, sind versteckte Kosten oder im Nachhinein verrechnete Zusatzkosten. Derartiges gibt es bei uns nicht! In einem von uns erstellten Angebot ist alles inklusiv. (siehe dazu\u00a0Full-Service-Leistungen<\/a>). Wir verrechnen auch nicht 10,-\u20ac pro versendeter Bewerbungsmappe. Gehen Sie davon aus, dass es sich bei dieser Art um einfache Blindbewerbungen oder Streupost handelt! Dass diese Vorgehensweise nicht funktioniert, finden Sie auf diesen Seiten ausf\u00fchrlich erkl\u00e4rt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Wer bezahlt die Leistungen des inversen Headhuntings von gps-jobsearch? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Wir sind kein Headhunting- oder Personalberatungsunternehmen und arbeiten niemals im Auftrag von Unternehmen. gps-jobsearch arbeitet exklusiv und individuell f\u00fcr Manager und F\u00fchrungskr\u00e4fte, die auf der\u00a0Suche nach einer neuen Top-Position\u00a0<\/a>sind.\u00a0Wenn Sie im Rahmen Ihres Ausscheidens von Ihrem Arbeitgeber ein Outplacement-Angebot erhalten haben, dann k\u00f6nnen Sie dieses selbstverst\u00e4ndlich f\u00fcr unser Leistungsangebot nutzen. Sie haben dabei die freie Wahl, denn es geht um Ihre berufliche Zukunft. In diesem Fall regeln wir gerne die Details mit Ihrem Unternehmen direkt. \u00a0

Sollten Sie einen Teil oder den gesamten Betrag unserer Rechnung selbst bezahlen, dann k\u00f6nnen Sie diesen Betrag als Werbungskosten in Ihrer Steuererkl\u00e4rung geltend machen und steuerlich ansetzen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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K\u00f6nnen die Kosten Ihrer Karriereberatung in der Steuererkl\u00e4rung angesetzt werden? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Ja, und das sogar in vollem Umfang. Ebenso k\u00f6nnen Sie notwendige Fahrt- und Reisekosten f\u00fcr Bewerbungsgespr\u00e4che im Rahmen Ihres j\u00e4hrlichen Steuerausgleichs als Werbungskosten beim Finanzamt geltend machen. Der jeweilige R\u00fcckzahlungsbetrag ist individuell zu pr\u00fcfen. Kl\u00e4ren Sie dies im Vorfeld mit Ihrem Steuerberater \u2013 der hilft Ihnen hier am besten weiter.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Wie diskret ist der von gps-jobsearch angebotene Prozess? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Diskretion ist selbstverst\u00e4ndlich und bei unserer Arbeit \u00fcberaus wichtig. Das gilt nicht nur f\u00fcr Ihre direkten\u00a0Ansprechpersonen\/Berater<\/a>, sondern nat\u00fcrlich auch f\u00fcr jeden einzelnen Mitarbeiter im\u00a0gps-Team<\/i>. Wir achten stets darauf, dass Ihre derzeitige Managementposition in keiner Art und Weise gef\u00e4hrdet wird. Wir stimmen jeden Schritt, den wir gehen, mit Ihnen ab \u2013 nichts geschieht ohne vorherige Zu- bzw. Abstimmung mit und von Ihnen.

Ihre Unterlagen, der Zugang zu Ihrem Webauftritt, Ihr Bewerbungsvideo, etc. werden nur jenen Entscheidungstr\u00e4gern zur Verf\u00fcgung gestellt und zug\u00e4nglich sein, welche im Rahmen Ihrer Marktplatzierung wiederum mit Ihnen abgestimmt sind. \u00a0\u00a0\u00a0

Seien Sie vorsichtig, wenn es um Ihre Unterlagen und um Diskretion geht. Viele Headhunter oder Personalberater gehen mit Ihrem Profil und Ihren Unterlagen von Unternehmen zu Unternehmen, klopfen dort also damit an die T\u00fcren, um ein Honorar zu kassieren. Das Schlimmste dabei ist, dass dies hinter Ihrem R\u00fccken passiert und Sie davon nichts wissen. Damit wird Ihr Name und Ihr weiterer beruflicher Erfolg sicher nicht positiv beeinflusst und Sie schon gar nicht profitieren! \u00a0 \u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wenn es mehrere gibt Der richtige Weg! Aktuelle Managment Jobs FAQ zu inversem Headhunting Fragen und Antworten rund um gps-jobsearch Worin besteht der Unterschied zwischen Outplacement, Newplacement, inversen Headhunting und Ihrer Leistung? Dass Top-Manager und F\u00fchrungskr\u00e4fte mit den unterschiedlichsten Angeboten des Outplacements (darunter fassen wir auch Outplacement-Unternehmen zusammen, die das Wort „Placement“ f\u00fcr sich in […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":7,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"seiten-kategorie":[],"class_list":["post-1300","page","type-page","status-publish","hentry"],"rankMath":{"parentDomain":"gps-jobsearch.com","noFollowDomains":[],"noFollowExcludeDomains":[],"noFollowExternalLinks":false,"featuredImageNotice":"Das angezeigte Beitragsbild sollte mindestens 200x200 px gro\u00df sein, damit Facebook und andere Social-Media-Websites es 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